初めましての人もそうじゃない人も 初めまして！
エンジニアとワインソムリエをやっています。ゲーシーです。
転職活動などで、転職エージェントなどの登録して、
そこに書類を書き、エージェントを経由で会社さんに送るというのが
主流だったのですが、それでは他の人と差別化ができません。
その最適なやり方について書きました。
書類を送るときに一番通りやすいやり方
会社が人を採用する流れ
まずは、会社が人を採用するためには、
転職エージェント経由で人を紹介してもらうことが多いです。
それは、いい人材を集めたいために
まずは多くの人に会社を知って欲しいということで、大手のエージェントさんと契約します。
でもその反面、採用が決まったらエージェントさんにマージンを支払うため
人を採用するのに、結構なお金がかかります。
それですぐ辞められてしまっては会社の負担も大きいので、採用する方も慎重のようです。
これしかない！！！転職したい会社のホームページやSNSに直接連絡する
これが一番効果があります。
先ほど述べたように会社はエージェント経由などお金がかかってしまいます。
なので、会社のホームページなどを見ると
必ず採用ページがあり、そこから応募できることができます。
しかし、ここから、 応募してくる人は少ないみたいです。
そこをあえて狙って会社のホームページから募集してみましょう！！
SNSをやっている会社も多いので、どんどん連絡してみましょう。
まとめ
未経験の方は人と同じやり方をしていたら、差別化できなく埋もれてしまうので、エージェントなどは情報収集の場として捉え
実際は自分から動いた方がいい結果になると思います。
ベンチャーなど、人が全く足りていなくて、未経験の人でも採用したいというところは沢山あります！が、あまりお金が使えなく、転職エージェントに載せれない会社も沢山ありますので、
いろんな会社のSNSなどをフォローし、採用詳細を得て、
自分から営業、転職活動していきましょう！！！
人事の方も、
直接応募した方が熱意が伝わり、書類審査は通りやすいとおっしゃってました。
最終的には熱意が大事です！！！！
行動した人だけが成功できます。
まずは行動してみましょう！！
ゲーシーでした！！
